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  • 进行再梳理、再整合

    发布时间: 2020-01-10 20:11首页:主页 > 伊春 > 阅读()

      一是思想融合。法院整合后干警的思想出现波动,可以说比较“乱”,就是想啥的都有,说啥的都有,思想极不稳定,因为触及到每个人的切身利益,法院存在多种编制共同体,既有政法编,也有地方编,还有聘用人员,成分复杂,自己的工作如何安排,岗位如何变动,面临重新选择的问题,院党组及时给干警吃定心丸,人员编制不变,分案流程不变,所属岗位不变,工作性质不变,干警待遇不变,“五个不变”很快统一了思想,让干警卸掉包袱,全身心投入到工作之中。

      三是人员融合。两院干警互相交流、切磋,互相交叉办案,工作互相配合,消除各自为政,搞“一院两制”,把工作融合到一起,把人员融合到一起,互相认识、互相了解、分工协作,在工作中熟识,在工作中结下友谊,树立全院一盘棋思想,心往一处想,劲往一处使,拉满弓、射满箭,遇事到一起商量解决,不分你我,不划界线,清除人为障碍,拆除各种隔离带和路障,建立无障碍通道、绿色通道,加强两地干警往来,搭起连心桥。

      新年新变化,新思路助推新发展,金林区法院干警将在院党组的带领下,团结一心,努力拼搏,以“守正笃实、久久为功”的工匠精神,以“咬定青山不放松”的顽强毅力,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,不断开创法院工作新局面,迈上新台阶。

      原金山屯区法院与原西林区法院撤并重新整合成伊春市金林区人民法院,院址设在原金山屯区,表面看只是形式上的重整,简单的撤并,其实整个过程涉及许多具体的、深层次的问题,如果处理不适当、不及时很可能影响法院的正常工作。院党组经调研,认识到问题的复杂性、严重性,及时召开座谈会、干警会、谈心会、交流会、通报会等,采取行之有效的措施,广泛征求各方面的意见建议,很快梳理出“五大融合”工作思路,促进法院工作全面提档升级。

      四是目标融合。把年初两院各自订立的工作目标、签订的责任状,重新坐到一起商讨研究,进行再梳理、再整合,确定共同的目标,不能两院不一,各搞一套,要把全院的工作目标统一标准,统一指数,防止出现目标过高或过低,标准不一的问题,按照上级院的具体要求,结合各自院的实际情况,把目标定得趋于合理,全体干警都能接受,全院一个目标往前闯,完成全院总体目标的大盘子,保证全院各项工作目标的如期完成。

      五是责任融合。原西林区是纯政府管理体制,原金山屯区是政企合一管理体制,在管理上存在一定的差异,人员管理、经费支出等不尽相同。院党组做到具体问题具体分析,把两院的职责和管理方式进行重新划分,做到分清责任,职责不乱、不混,把每个庭室、每名干警的责任划分好,按照各自的责任分工做好本职工作,做到责任清、任务明,一旦出现问题按所承担的责任处罚,让受处罚者心服口服,让全院干警受教育,按章办事,有理有据,奖罚分明,相得益彰。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。

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